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昆山发布紧缺人才“招贤榜”

时间:2018-01-14 05:15来源:网络整理 作者:小灰灰网络
日前,市人社局正式发布《江苏省昆山市2018年紧缺专业人才引进公告》,面向全国部分“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前百名高校的全日**硕士、**士研究生以及具有副高及以上职称的专业技术人才伸出“橄榄枝”,提供了

日前,市人社局正式发布《江苏省昆山市2018年紧缺专业人才引进公告》,面向全国部分“双一流”建设高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前百名高校的全日**硕士、**士研究生以及具有副高及以上职称的专业技术人才伸出“橄榄枝”,提供了涉及电子信息、城建规划、经济管理等19个专业大类的40多个岗位,旨在为我市引进一批经济发展、产业发展、****发展等领域亟需的紧缺专业人才。

为广揽贤才,市人社局开通网络报名和现场招聘两个通道,线上线下同步揽才。即日起至2018年4月30日下午4点,市人社局接受网络报名,并计划于近期赴清华、北大等名校开展现场宣讲和集中面试等后续工作。应聘人员经择优比选、考察公示等程序后,与昆山市紧缺专业人才储备中心签订劳动合同,按照专业匹配度和人岗相适度输送到市、区镇相关单位工作、学习和锻炼,工资待遇参照事业单位工作人员标准,并享受租房补贴和生活补贴。锻炼一年后,经考核合格将正式录用为事业编**人员。与此同时,还享受工资待遇参照昆山市事业单位工作人员标准执行,第一年硕士年薪约15万元,**士或副高及以上职称人员年薪约16.5万元(含五险一金);经考核合格享受生活补贴(硕士1万元,**士或副高及以上职称人员1.5万元);根据住房实际情况享受租房补贴(不超过1000元每月);取得相关专业技术资格的,可优先聘任并享受相应待遇;用人单位出现中层岗位空缺时,优先推荐提拔;五年内连续两年或累计三年考核优秀的,优先纳入昆山市青年后备****库进行培养管理。

据悉,为满足我市经济****发展长远需求,破解事业单位专业人才引进难问题,从2016年起市人社局创新实施事业单位紧缺专业人才“蓄水池”计划,着力构建“1+3”紧缺专业人才引育政策体系,畅通紧缺专业人才引进“绿色通道”,探索 “集中归口、双向选择、备案管理”运作模式。今年首批25位名校研究生和1名副高专业技术人才与我市14个部门(区镇)成功“牵线”,并利用所学所长在中美杜克大学综合事务协调、创建省级特色小镇、争取县级市地方立**权试点、吴淞江水环境综合整治等重点项目的工作中贡献了一份力量。

此外,记者了解到,与今年相比,2018年人才引进的范围更加彰显昆山开放包容的城市精神,将世界前百名高校人才囊括其中,同时专业要求与用人需求匹配更加精准,确保将人才用得好、留得住。

■ 编后

国以才立,政以才治,业以才新。人才是第一资源,通过吸引更多素质优、眼界宽、能力强的“金凤凰”来昆就业,无异于为我市发展引入了人才的“源头活水”。然而,“金凤凰”引得来,更要用得好、留得住。为此,我们还要不断完善人才体**机**,做好人才的团结、引领、服务工作,真诚关心人才、**护人才、成就人才,让栽下的“梧桐树”茁壮成长、绿树成荫,换来“金凤凰”流连忘返、长期栖居。(丁燕)

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